Som ni märkt så har vi kommit överens om minskad korttidspermittering, de sista veckorna innan den här perioden med ”röriga” arbetstider är över. Hur och när ni skall arbeta är det era chefer som skall informera om, men om ni tycker något verkar konstigt så hör av er till Lillgården. I övrigt så håller vi på med att förhandla om semesteravlösarnas arbetstider och vi kommer nästa vecka att följa upp kompetensutvecklingen som vi blev överens om i januari.

Förbundets stora satsning på Ung2020, ett sätt att fira vårt hundraårsjubileum genom att engagera de som är förbundets framtid, har tyvärr fått ändras p g a det lilla elaka viruset. Men vi kan ju ändå uppmärksamma att Pappers funnits i hundra år. Avdelning 68 Hallstavik har gjort ett specialnummer av sin tidning där man presenterar alla avdelningar som finns och har funnits under dessa hundra år. På Lillgården så har vi 30 ex till de som är intresserade, först till kvarn är det som gäller.

Med två meters lucka och tvättade händer så önskar vi en glad sommar till er alla.

Styrelsen

Vi har nu ett avtal om korttidsarbete med företaget under tiden 20/4 till 14/6 2020. Hur ni skall arbeta skall era chefer informera om , men i princip gäller att man arbetar 20 eller 40 % mindre än ordinarie arbetstid under de här veckorna och en del befattningar t ex städ och reception ingår inte i korttidsarbetet och arbetar därför ordinarie tid.

Även vi på expedition kommer att arbeta mindre men det kommer ändå att finnas någon här för att svara på frågor på dom ordinarie öppettiderna 08.00 till 15.30.

Vi i avdelningen försöker trots Corona se till att det fackliga arbetet flyter på, men även för oss innebär det att vi måste göra en del anpassningar.

Vi kan inte muntligt informera om olika saker genom att ”synas” på bruket och vi kan inte hålla möten i lokal. Därför är det viktigt att du som medlem hjälper till att sprida informationen till dina arbetskamrater genom att printa ut den information som du får och se till att den finns i kurer och vid fikabord. All information kommer också att finnas på hemsidan www.pappers111.se

Styrelsen har beslutat att det arbete som har börjat om att få till ett nytt skiftschema läggs på is till dess att vi har möjlighet att genomföra diskussioner och beslut på ett demokratiskt sätt. I dagsläget så har vi inte möjlighet att gå runt och prata med medlemmarna om de olika förslagen och det är praktiskt omöjligt att genomföra eventuella provval i dessa tider.

För att ta ansvar för smittspridningen så har styrelsen också beslutat att styrelsemötena tillsvidare bara kommer att bestå av de ordinarie ledamöterna, ersättare kommer att kallas om de ordinarie har förhinder.

Expeditionen är än så länge öppen som vanligt och du som medlem är välkommen om du inte har symptom på sjukdom, då skall du vara hemma. På telefon går vi att nå som vanligt. Om du vill hålla social distans och har tand eller sjukvårdskvitton, går det bra att lägga dom i internpostfacket i porten eller i vår brevlåda utanför Lillgården.

Som det framgått på intranätet så har orderingången för ArcticPaper Grycksbo under senaste tiden halverats och därför har företaget begärt förhandlingar om ”korttidsarbete”.  Vi sitter i förhandlingar om det nu och kan inte ge några bestämda besked om vad det innebär för var och en just nu. Men lag och centrala avtal ger möjlighet att minska arbetstiden med 20, 40 eller 60%. Om man kommer överens om detta så kommer lönen att minska med 4, 6 respektive 7,5 %.

Vår utgångspunkt i förhandlingarna är att, eftersom det är brist på arbete så skall vi inte behöva göra lika mycket arbete på kortare tid som det ofta blir när man gör ”effektiviseringar”. Och ett sådant här avtal skall inte heller påverka regler och beräkningar för semester och årsarbetstid mm.

Företagets förslag är att man slår igen fabriken under helgerna och del av vardagarna under tiden 20/4 till och med den 14/6. Detaljer för var och en kommer vi att kunna ge efter det att ett avtal är klart.

För Ahlström-Munksjö Falun är situationen den omvända. Orderläget är bättre än vanligt eftersom produkterna används till virustester och respiratorer. Så här har vi gått med på 5 tillfälligt anställda pga arbetstopp och att man kör delar av produktionen på 2 skift

Styrelsen

Info om lite annat än Corona

Det händer andra saker i världen än pandemier, när det gäller fackliga frågor så har förbundsstyrelsen beslutat att införa en inkomstförsäkring.
En inkomstförsäkring är ett tillägg till A-kassan som medlemmar i Pappers kommer att få om man får pengar från A-kassan. Detta börjar att gälla för alla som är medlemmar i Pappers den 1 juli 2020.
A-kassans regler innebär att man bara får 80% av lönen om man tjänar mindre än 25 025:-/månaden över den månadslönen så får man bara maxbeloppet. Den här försäkringen täcker upp så att man får 80% av lönen upp till en månadslön på 50 000: -. Mer information kommer att skickas ut från Folksam till alla medlemmar lite längre fram.

På årsmötet beslutades att utöka förmånerna i avdelningens tand och sjukvårdsklubb. Tidigare har vi bara betalat 150: – vid besök i primärvården men från och med nu så kommer man att få betalt för alla vårdkvitton som räknas in i högkostnadsskyddet.

Förhandlingarna om ett nytt centralt avtal är uppskjutna till oktober dvs vårt centrala avtal är förlängt till den sista oktober. Man har gjort detta för att läget för stridsåtgärder inte är särskilt gynnsamt under en pandemi, vi får hoppas att det är ett bättre läge i oktober att få igenom våra krav på 4% och kortare arbetstid.

Man har även slutit ett centralt ramavtal om korttidsarbete. Det innebär att ett företag kan minska arbetstiden med som mest 60%. För oss arbetare innebär det en lönesänkning med 7,5%.
För att detta skall gälla och att företaget skall få stöd från staten med lönekostnader så skall det göras en lokal överenskommelse. Ännu har vi inte fått någon sådan förhandlingsframställan från företaget, men om marknaden för våra produkter minskar så är det inte otroligt att det kommer sådana krav. Om det händer så kommer vi så klart att informera om det genom hemsidan, pappers111.se och e-post till medlemmarna.

 Om det är något ni undrar över finns jag och Carola på Lillgården eller i telefon, vi svarar mer eller mindre bra på alla frågor som vi kan något om.

Hälsningar
Thomas

Länk till artikel i ARBETET

I den centrala avtalsrörelsen så pågår det förhandlingar kring våra krav och arbetsgivarnas krav, men än har ingen sida backat en millimeter. Vad Pappers krav är, är väl vid det här laget känt för alla medlemmar. Där 4% och mer tid och bättre regler kring ATK är dom viktigaste av de 52 kraven som vi lagt fram.

Därför skall jag kommentera lite om vad motståndarna vill. När det gäller vad avtalet skall kosta så är Industriarbetsgivarnas bud att lönekostnaderna kan få öka med 1,4%. Det kan ju tyckas vara ett väntat bud från arbetsgivarna, men det luriga är ordet lönekostnader. I det så ingår arbetsgivaravgifter plus lite annat som du aldrig ser som lön i din plånbok. Deras bud innebär egentligen ca 0,7% mer i plånboken för dig. Men eftersom inflationen är 1,7%
så vill dom sänka vår reallön med 1%.  

Man vill också att man skall kunna bli hemskickad under längre eller kortare tid utan lön om företaget inte anser att man tjänar tillräckligt. Det som med ett mer inlindat språk kallas krisavtal. 

Man vill inte att man skall ha rätt att ta ut ATK ledighet under juni,juli och augusti. 

Man vill införa skyldighet att meddela arbetsgivaren om vad du gör på fritiden som kan inverka på din arbetsinsats.

Man vill att allt som inte rör lön och arbetstid skall stå i uppsägningsbara överenskommelser.

Man vill också ha ensidig makt över drift på storhelger, vilket skulle innebära att alla storhelgsavtal blir värdelösa.

Mer information kommer när vi vet mer men med en sådan här inställning från Industriarbetsgivarna kan det bli en stökig avtalsrörelse.

Thomas

Välkommen på  skiftlagsvisa infomöten med Folksam om dina försäkringar, genom Pappers och kollektivavtal.

Plats: Grindstugan Betalning med LUVA

• Pension och Nyheter 2020
• Övrigt

Dagtid och 2 skift är välkomna när det passar
18 Feb Klockan 11.30 – 13.30 skiftlag 3
Klockan 14.15 – 16.15 skiftlag 4
20 Feb Klockan 14.15 – 16.15 skiftlag 1
27 Feb Klockan 11.30 – 13.30 skiftlag 2
Klockan 14.15 – 16.15 skiftlag 5  

Välkomna
Styrelsen     

Nomineringstiden har gått ut den 11 feb för dom uppdrag som som skall väljas på årsmötet. Och dom nominerade är
Carola Winlöf som kassör
Liisa Blomgren som studieorganisatör
Thomas Lundh och Bo Olsson som ordinarie styrelsemedlemmar.
Marie Nirs som revisor
Thomas Nilsson som förbundsmötesledamot
Thomas Lundh och Bo Olsson som 1:e och 2:e ersättare till förbundsmötesledamot

Det är alltså bara de som är nominerade som kan väljas till just de här uppdragen. 
Till valet av styrelseersättare, är det fritt fram att föreslå kandidater ända fram till årsmötet.

Enkät om skiftgång 

146 svar = 96% svarsfrekvens
(det hade smugit in ett skrivfel på frågan om 12 timmars skift, det är nu ändrat)

Svaren inom parentes  Röd text = flest svar

Jag jobbar 3 skift på: PT  (65)   FG  (58)   Råvaror  (2)   Ångcentral  (9)

Jag jobbar 2 skift på: EB (3)  Hylskap (3)  Pool (6)

Jag är: 18-35 år (28) 36-50 år (47)  51-70 år (70)

Jag har jobbat skift: mindre än 10 år (17)  mer än 10 år (127)

Är arbetsperioderna för långa?     Ja  (74) Nej (50) Ingen åsikt (21)

Det är vändskiften som är problemet. Ja (47) Nej (79) Ingen åsikt (18)

Det är 12 timmars skiften som är problemet.
Ja (42) Nej (92) Ingen  åsikt (11)

Jag har problem med att komma ur nattskiften.
Ja (73) Nej (60) Ingen åsikt (12)

Jag menar att det är lättare att komma ur nattskiften om man inte haft så många i rad:
Ja (80) Nej (38) Ingen åsikt (27)

Jag föredrar skiftföljden:
F E N  (85)     N E F (47)

Ett skiftschema skall så mycket som möjligt ge ledig tid under helgerna (lördag, söndag):
Ja (65) Nej (17) Ingen åsikt (63)

Jag tycker att ledighetsperioderna skall vara så långa som möjligt trots att det innebär långa perioder med arbete.
Ja (55) Nej (67) Ingen åsikt (23)

Några slutsatser inför det fortsatta arbetet. Det är en imponerande erfarenhet som ligger bakom dessa svar, minst 1500 års skiftarbete.
Arbetsperioderna i det nuvarande schemat är för långa  och nattskiften skall vara så få i följd som bara möjligt anser en klar majoritet.  Vändskift och 12 timmars skift är inte det största problemet om mängden inte är större än i det nuvarande schemat.
Den skiftschema grupp som kommer att bildas får nu sätta sig ner och konstruera ett schemaförslag som uppfyller de här önskemålen och som vi kan gå till förhandling med till företaget.

På dagordningen bl a motioner till förbundsmötet, verksamhetsplan 2020, fyllnadsval SKO och diskussion om framtida skiftschema.

Motionsförslag:

Motion om uppsägningstid

I avtalet Allmänna anställningsvillkor  finns i §14 mom 2 en utökning av villkoren i LAS när det gäller uppsägningstid, som ger anställda över 55 år med 10 års sammanhängande anställningstid ytterligare 6 månaders uppsägningstid. Tanken med denna regel är att det är svårare för äldre anställda med “gammal” erfarenhet från andra arbetsplatser eller yrken att hitta fortsatt försörjning efter att man blivit uppsagd pga arbetsbrist. Och att en förlängd uppsägningstid ger bättre möjligheter att hitta ny försörjning innan man står utan lön. Problemet med nuvarande regelverk är att det bara gäller när det är arbetsbrist i LAS mening, dvs när företaget varslat, förhandlat om turordning osv. En grupp som inte omfattas av denna regel är anställda som p g a sjukdom och försäkringssystemets försämring ställs inför uppsägning p g a personliga skäl. Denna grupp har inte bara eventuell ålder emot sig på arbetsmarknaden, utan skall inför nya anställningar också bevisa att man är fullt frisk.

6 månader är inte särskilt lång tid att finna en ny försörjning på, särskilt om man inte är i fysiskt och psykiskt topptrim. Därför föreslår vi 

att: Pappers i kommande avtalsrörelse driver frågan om att ovan beskrivna regel även skall gälla vid uppsägning p g a personliga skäl, om dessa skäl består av sjukdom som gör att man inte kan fortsätta sin anställning.

Motion om årsarbetstid

I industrialismens barndom var det inte ovanligt med arbetsveckor på 60 eller 72 timmar, och det var orsaken till fackföreningsrörelsens starka framväxt. Kampen för 8 timmars arbete,8 timmars vila och 8 timmars fritid var vad man tog strid för. Idag tror vi att den här kampen är vunnen, och det är den i stora delar på svensk arbetsmarknad, men inte i processindustrin.

Majoriteten av de skiftscheman som används i Pappersindustrin innehåller någon eller några veckor som har 60 eller fler arbetstimmar under en skiftcykel. Orsaken är att man velat skapa så långa sammanhängande ledigheter som möjligt. Problemet är dock att de 4 timmar i veckan som skiftarbetare kompenseras med, för natt och helgarbete, inte räcker till för återhämtning i dagens hårt pressade arbetsliv. 

Inom t ex den offentliga sektorn av svensk arbetsmarknad drivs kravet på 30 timmars arbetsvecka eller 6 timmars arbetsdag, hittills med liten framgång eftersom behovet av reala löneökningar måste vägas mot att ta ut “betalningen” i mer fritid. Inom vårt avtalsområde är förutsättningarna något annorlunda, löneläget är avsevärt bättre än inom andra delar av arbetsmarknaden och problemet med långa arbetsveckor och 12 timmars skift , större.

För att ge möjlighet för avdelningarna att förhandla fram mänskligare skiftscheman anser vi 

att: Förbundet i avtalsförhandlingarna driver kravet på en minskning av årsarbetstiden för skiftarbetare med målet att nå 1347 timmar/år (motsvarar 30 timmar/vecka).